Loading...
一般事業主行動計画
General Employer Action Plan
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画
男女共に職場と生活の調和を図り両立ができるようにするため、次の行動計画を策定する
計画期間 令和7年10月1日～令和10年9月30日までの3年間
目標．１
・若者のインターンシップの受け入れを行う
・職場を見学することで職場環境と地元企業の理解を持ってもらう
＜対策＞
令和 7 年 10 月～ 受け入れ体制について検討開始
令和 8 年 1 月～ 受け入れを行う部署への説明及び体制作り
令和 8 年 3 月～ 関係行政機関、学校との連携
令和 8 年 5 月～ 社員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知
令和 8 年 8 月～ インターンシップの受け入れ対応
目標．２
・毎週水曜日をノー残業デーとすることで年間 200 時間の残業時間の削減
・5 月～9 月は強化月＜対策＞
令和 7 年 10 月～ ノー残業デーの設定を周知
令和 7年 11 月～ 所定外労働時間の多い社員に個別に働きかけを行う
令和 8 年 5 月～ 効果を検討し、改善策の策定・実行